• +7 (926) 440-6754
  • info@amalgama-oil.ru

Социальная ответственность

СОЦИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Амальгама проводит политику высокой социальной ответственности перед своими сотрудниками и их семьями, перед людьми в регионах присутствия и перед обществом в целом. Компания реализует ряд масштабных социальных и благотворительных проектов, направленных на создание безопасных и комфортных условий труда, решение жилищных вопросов, повышение уровня жизни сотрудников и их семей, профессиональное обучение рабочих, поддержку ветеранов и пенсионеров, а также способствовать региональному социально-экономическому развитию.

Повышение рабочего стандарта

Амальгама последовательно ориентируется на создание комфортных и безопасных условий труда, обеспечивающих максимальную производительность труда. С этой целью Компания развивает новые зоны отдыха, поддерживает социальную инфраструктуру и финансирует проекты по повышению комфорта и безопасности проживания. Одним из приоритетных направлений социальной политики «Амальгама» является постоянное развитие и совершенствование вахтовых поселков, в которых в настоящее время работают тысячи сотрудников. Поэтому Компания приняла Социальные и производственные стандарты для сменных рабочих и Целевую программу, чтобы привести их жилищные условия в соответствие с этими стандартами. В результате комплексных мероприятий по развитию инфраструктуры вахтовые поселки Компании кардинально меняются: старые общежития заменяются на современные и гораздо более комфортабельные жилые комплексы, улучшается здравоохранение, расширяется спектр коммунальных услуг и новые строящиеся спортивно-оздоровительные объекты.

Здравоохранение и здоровый образ жизни

Защита здоровья сотрудников и пропаганда здорового образа жизни - важнейшие приоритеты социальной политики Амальгама, крупного работодателя в России. Сотрудники Компании ежегодно проходят медицинские осмотры, участвуют в мероприятиях по профилактике инфекционных заболеваний в предэпидемический период, пользуются санаторно-курортным лечением, реабилитацией и оздоровлением. В федеральных, региональных и корпоративных центрах здоровья ежегодно проходят курсы лечения и реабилитации десятков тысяч сотрудников дочерних обществ Компании, членов их семей, пенсионеров. В 2016 году программы реабилитации сотрудников пополнились новыми направлениями.